# 企业不招“疫情班”应届生的有关情况报告,数据获取方案_CKS19.207品味版

前言

　　自2020年新冠疫情暴发以来，全球范围内的经济活动受到严重影响，尤其是教育领域。大量高校在特殊的新冠疫情期间采取在线教学，导致部分毕业生被称为“疫情班”。这些应届生在求职市场的表现备受关注，他们的就业情况成为社会讨论的热点之一。然而，近年来不少企业显露出不愿招聘这些“疫情班”应届生的趋势。本文将深入探讨这一现象的原因，以及企业在选择人才时需要考虑的因素。同时，结合数据获取方案，帮助读者更好地理解并分析该现象。

疫情班应届生的定义与背景

　　所谓“疫情班”，是指在2020年及其后，因新冠疫情影响而延迟、变更传统教学方式的高校毕业生。这些学生在一个特殊的历史时期接受教育，面对不平常的求职环境。他们虽然具备一定的专业素养，但由于缺乏线下实习经验和面对面的交流能力，他们往往在求职过程中面临较大的挑战。

企业对“疫情班”应届生态度的转变

　　多项研究表明，企业在招聘“疫情班”应届生时持谨慎态度。根据某招聘平台的数据，在2023年的夏季招聘季中，超过60%的企业表示不愿意接收疫情班毕业生。这一现象的背后反映出企业对人才选拔标准的高要求及其对实际工作能力的重视。

不招“疫情班”的原因分析

　　企业不愿意招募“疫情班”应届生的原因可以归结为以下几点：

• 实践经验不足：很多企业更倾向于拥有实践经验的求职者。疫情班学生在实习、项目实践等方面的积累较少，难以展现其专业能力。
• 人际交往能力欠缺：由于疫情影响，面对面的沟通与交流受到限制，疫情班毕业生在团队协作及人际交往技能方面可能存在短板。
• 心理素质与适应力：在疫情期间，本就面临各种不确定性，很多疫情班学生可能在心理素质上不如那些经过常规学习与实习锻炼的同辈。

来自企业的真实案例

　　为了更好地了解企业在招聘中所遇到的挑战以及对“疫情班”应届生的态度，我们进行了深入的访谈和调查。例如，一家知名互联网公司在其招聘政策中明确指出，他们倾向于优先考虑那些具有实际项目经验的候选人，而非单纯的学术成绩。该公司HR表示：“在疫情期间，很多毕业生缺乏必要的工作经历，使得他们与我们招聘的标准存在一定差距。”

数据获取方案

　　为了深入了解这个现象，我们制定了一套系统的数据获取方案，主要包括以下几个步骤：

1. 定义研究目标与范围

　　首先，我们确定研究的核心问题——了解企业对“疫情班”应届生的招聘态度及其原因，并明确研究的行业范围，包括互联网、传统制造业及服务业等。

2. 收集企业招聘数据

　　我们将通过在线问卷、访谈、招聘信息平台等多种渠道，广泛收集企业对“疫情班”应届生的招聘数据。这些数据包括企业的招聘需求、候选人背景以及最终招聘决定等。

3. 分析数据及总结结果

　　收集到的数据将经过清洗和整理，进行定量和定性分析。从中提炼出企业在招聘过程中的共性问题和特殊关注点，为后续研究提供依据。

4. 持续跟踪反馈

　　数据收集并分析后，我们还将进行一定的跟踪和反馈，持续关注疫情班学生的就业情况，以便及时调整研究方案和视角。

对策建议

　　针对当前就业形势，企业与应届生都应采取一些有效的策略。例如：

• 企业方面：加大对疫情班学生的培训和实习机会，采取灵活的培训模式，以帮助他们快速适应工作环境。
• 毕业生方面：加大个人职业技能的提升，弥补实践经验的短板，可以通过线上课程或短期实习提升自己的竞争力。

结论

　　随着市场对人才的要求不断提高，企业在招聘“疫情班”应届生时的态度逐渐趋于谨慎，但这并不意味着疫情班学生毫无机会。通过合理规划及积极应对，双方都能在这场就业的大潮中找到合适的发展之路。