澳门特别行政区人力资源落实方案

　　关于澳门人力资源管理的实施方案

　　文件编号：澳门HR-2023-01

　　发文单位：澳门人力资源发展局

　　发文日期：2023年10月1日

　　执行日期：2023年10月15日

　　一、背景与目的

　　为进一步强化澳门人力资源的合理配置与高效管理，推动澳门经济多元化发展，加强人力资本的培养与创新，特制定本实施方案。 本方案旨在通过系统化的人力资源管理，提升澳门特区的综合发展能力。

　　二、方案内容

1. 人力资源现状分析

　　当前，澳门特别行政区面临人力资源结构不合理、各行业人才短缺等问题。根据相关数据显示，已完成高等教育的劳动力比例偏低，尤其是在科技、文化创意等新兴产业领域，人才供给与市场需求存在较大缺口。

2. 发展目标

　　本方案以“人力资源服务城市发展”为目标，力求在未来五年内，提升澳门人力资源的整体素质和专业化水平，力争：

• 人力资源总量达到30万人，完成高等教育学历的劳动者比例达到40%；
• 重点行业（旅游、科技、金融等）专业人才供应充足；
• 建立健全人才引进、培养、激励机制，提高员工的职业满意度。

3. 主要措施

　　(1) 人才引进计划

• 开展“人才引进专项行动”，优先吸引高层次人才、科技人才、教育人才等。每年举办“澳门人才招聘会”，出台人才引进优惠政策。
• 提供人才派遣及代培服务，与国际知名高校和机构合作，赴海外寻求人才，加强多渠道引进。

　　(2) 职业技能培训

• 加强与澳门职业技能培训中心的合作，设置各类职业技能培训课程，特别是在信息技术、工程技术、文化创意等领域。
• 设立“岗前培训”和“在职提升培训”项目，以应对快速变化的市场需求，并提升在职员工的综合素质。

　　(3) 人力资源信息共享平台

• 建立“澳门人力资源信息平台”，实现人力资源供求信息的实时共享，为用人单位与求职者搭建桥梁。
• 提供职业指导和咨询服务，帮助求职者了解市场需求和职业发展方向。

4. 激励与评估机制

• 针对重点行业和急需岗位，设立人才奖励机制，对表现优秀的人才给予补贴和表彰。
• 每年开展人力资源管理评估，依据人才流入流出、培训成效、市场反应等指标，及时调整人力资源政策。

5. 宣传与推广

• 利用多种媒体渠道（如官方网站 www.baidu.com、社交平台等）广泛宣传人力资源政策，引导社会各界关注和参与人力资源管理工作，提升公众对人力资源的理解与重视。

　　三、实施步骤

1. 　　第一阶段（2023年10月至2025年1月）

   • 完成盘点与需求评估，按需制定详细的人才引进和培训计划。

2. 　　第二阶段（2025年2月至2025年7月）

   • 开展人才引进行动，启动职业技能培训，形成良好的初步成效。

3. 　　第三阶段（2025年8月至2025年2月）

   • 进行人力资源信息平台的建立与推广，完善反馈机制，形成规模效应。

4. 　　第四阶段（2025年3月至2025年10月）

   • 开展全面评估，总结经验，调整优化后续行动方案。

　　四、组织保障

　　澳门人力资源发展局将为本方案的落实提供人力、财力和物力支持，成立专项工作小组，负责方案的具体实施情况和各项工作的协调。各部门要积极配合，共同推动澳门人力资源的发展。

　　五、总结

　　本方案围绕澳门特别行政区经济发展的需求，以明确的人力资源管理方案为导向，力求解决当前人力资源短缺和专业技能不足的问题。希望通过各方努力，共同实现澳门人力资源的可持续发展，为我们的社会、经济发展注入新的活力。

　　特此公告。

　　澳门人力资源发展局

　　2023年10月1日